Ziel des Outplacement-Programms ist es, den Betroffenen zu helfen, schnell und erfolgreich eine neue berufliche Perspektive zu finden und nicht in einer künftigen Arbeitslosigkeit zu verharren. Die Unterstützung soll den betroffenen Personen nicht nur den Übergang erleichtern, sondern auch ihr Selbstwertgefühl und ihre berufliche Orientierung stärken.

Der Outplacement-Prozess wird individuell angepasst an die Anforderungen des Unternehmens und der zu betreuenden Personen. Der Ablauf kann die nachfolgenden Phasen beinhalten:

1. Einführungsphase und Zielsetzung (Auszug)

• Persönliches Gespräch bezüglich der persönlichen und beruflichen Situation.
• Klärung von Erwartungen und Zeitrahmen für die Outplacement-Begleitung

2. Bewerbungscoaching (Auszug)

• Analyse der Karriere und Erstellen von professionellen Bewerbungsunterlagen
• Ausarbeiten der Kernkompetenzen sowie social skills
• Interviewcoaching mittels intensiver Rollengespräche, Argumentationstechnik…
• Führen von Gehaltsverhandlungen
• Feedback der Bewerbungsgespräche und Planung nächster Schritte

3. Arbeitsmarktintegration (Auszug)

• Recherche und Analyse von offenen Stellen in relevanten Branchen und Berufsfeldern.
• Initiativbewerbungen auf Basis der Expertise.
• Aufbau eines Netzwerks, z. B. LinkedIn, Xing,…

4. Psychosoziale Unterstützung (Auszug)

• Stärkung des Selbstbewusstseins und Förderung der Resilienz